Kalkulator THR Pekerja Harian Lepas

Kapan Dipakai

Situasi yang paling cocok untuk tool ini

• Menghitung THR pekerja harian lepas dengan dasar rata-rata upah yang diterima selama periode referensi.
• Membedakan THR penuh untuk masa kerja 12 bulan atau lebih dengan THR prorata untuk masa kerja di bawah 12 bulan.
• Membantu pekerja dan pemberi kerja membaca dasar 1 bulan upah pada skema harian lepas tanpa rumus manual.

Hal yang Perlu Dicek

Sebelum memakai hasilnya untuk keputusan

• Untuk masa kerja 12 bulan atau lebih, dasar 1 bulan upah memakai rata-rata upah 12 bulan terakhir sebelum Hari Raya.
• Untuk masa kerja kurang dari 12 bulan, dasar 1 bulan upah memakai rata-rata upah per bulan selama masa kerja, lalu THR tetap diprorata.
• Gunakan data upah yang benar-benar diterima, bukan perkiraan bruto yang belum dibayarkan.

Cara Membaca Hasil

Supaya simulasi ini lebih berguna

Masukkan total upah referensi dan masa kerja untuk melihat rata-rata upah bulanan yang dipakai sebagai dasar THR harian lepas.

Catatan Spesifik

Paling membantu saat dasar THR harian lepas terasa membingungkan

Masalah utama pekerja harian lepas bukan pada rumus prorata, melainkan pada cara menentukan dasar 1 bulan upah. Halaman ini memecah langkah itu lebih jelas dengan memakai rata-rata upah sesuai periode referensi yang diatur.

Begitu total upah referensi dan masa kerja sudah jelas, pengguna bisa langsung melihat apakah THR dibaca sebagai 1 bulan upah penuh atau masih proporsional. Itu jauh lebih praktis daripada menghitung manual dari slip upah satu per satu.

Yang Perlu Dibandingkan

Yang sebaiknya dicek

• Pastikan total upah yang dimasukkan sesuai periode referensi: 12 bulan terakhir atau selama masa kerja jika belum genap 12 bulan.
• Bandingkan hasil rata-rata upah bulanan dengan total upah aktual agar tidak salah baca dasar THR.
• Jika perusahaan punya ketentuan yang lebih baik dari aturan minimum, gunakan angka yang lebih menguntungkan pekerja.

Kalau Hasil Terlihat Janggal

Kalau hasil berbeda dari pembayaran perusahaan

Perbedaan paling sering ada pada data upah referensi yang dipakai atau kebijakan perusahaan yang memberi THR lebih besar dari ketentuan minimum. Halaman ini paling tepat sebagai baseline minimum yang perlu diverifikasi.