Ringkasan
Yang dibahas di panduan ini
Panduan cepat untuk memahami potongan JHT, JP, dan BPJS Kesehatan pekerja dari gaji bulanan serta plafon upah yang memengaruhinya.
Pencarian potongan BPJS dari gaji biasanya muncul ketika karyawan melihat slip gaji dan ingin tahu kenapa angka potongannya sekian. Panduan ini memecah komponen paling penting yang umum dipakai di payroll pekerja penerima upah.
Ringkasan
Panduan cepat untuk memahami potongan JHT, JP, dan BPJS Kesehatan pekerja dari gaji bulanan serta plafon upah yang memengaruhinya.
Kategori
Panduan ini mendukung cluster utilitas dan diarahkan ke tool yang paling relevan untuk intent tersebut.
Estimasi baca
Dibuat singkat supaya bisa dibaca cepat sebelum kamu masuk ke tool dan mulai simulasi.
Untuk pekerja penerima upah swasta, potongan yang paling sering ingin dicek adalah JHT, JP, dan BPJS Kesehatan. Ketiganya tidak selalu naik lurus tanpa batas karena JP dan BPJS Kesehatan memakai plafon dasar upah tertentu.
Ketika gaji melewati plafon JP atau plafon BPJS Kesehatan, komponen itu tidak terus naik penuh. Itulah sebabnya dua orang dengan gaji tinggi yang berbeda jauh kadang punya selisih potongan yang tidak sebesar perkiraan awal.
Banyak orang keliru memasukkan JKK dan JKM ke potongan pekerja. Padahal dua komponen itu menjadi beban perusahaan, dan tarif JKK juga bergantung pada kelas risiko usaha.
Kalau kamu sudah paham konteks dasarnya, lanjutkan ke tool yang paling dekat dengan kebutuhanmu agar hasilnya bisa langsung dibandingkan.
Dengan memisahkan JHT, JP, dan BPJS Kesehatan pekerja dari kontribusi perusahaan, slip gaji jadi jauh lebih mudah dibaca dan tidak menimbulkan salah paham soal total biaya payroll.
FAQ
Tidak. Ada komponen yang dibayar pekerja dan ada yang menjadi beban perusahaan, sehingga keduanya perlu dibedakan.
Karena dasar perhitungan JP memakai batas upah tertentu. Setelah melewati plafon, potongan JP tidak ikut naik sebesar persentase dari seluruh gaji.
Paling cocok untuk pekerja penerima upah swasta. Segmen lain bisa punya dasar iuran atau perlakuan yang berbeda.
Sumber
Iuran JHT pekerja 2%, JP pekerja 1%, dan batas dasar perhitungan JP tahun 2026.
Buka sumberIuran PPU 5% dengan porsi pekerja 1% dan batas upah Rp12.000.000 untuk swasta.
Buka sumberTool terkait
Lihat potongan JHT, JP, dan BPJS Kesehatan pekerja dari gaji bulanan serta bedakan dengan porsi perusahaan.
Hitung estimasi gaji bersih setelah BPJS pekerja dan PPh 21 bulanan dari gaji reguler.
Hitung estimasi THR karyawan tetap atau kontrak dari upah bulanan dan masa kerja secara proporsional.
Panduan lain
Panduan ringkas untuk menghitung THR karyawan penuh atau prorata dari upah bulanan dan masa kerja.
Panduan singkat untuk mengecilkan foto sampai sekitar 100 KB tanpa langkah rumit dan tanpa upload ke server.
Panduan cepat untuk menyiapkan foto 3x4 digital yang rapi, aman, dan tidak terpotong otomatis.